上任僅五周的陳立武表示,英特爾要完成文化轉(zhuǎn)型仍需長期努力,必須徹底清除“阻礙創(chuàng)新與靈活性的官僚體制”。
公司尚未公布本輪裁員的具體人數(shù),僅表示將在第二季度啟動,并會在未來幾個(gè)月逐步推進(jìn)。英特爾上一次裁員是在 2024 年 8 月,當(dāng)時(shí)裁去了約 1.5 萬人,占員工總數(shù)的 15%。據(jù)傳本輪裁員可能高達(dá) 20%,若情況屬實(shí),將涉及近 2 萬人。
為了降低成本,英特爾計(jì)劃在未來兩年削減 15 億美元(現(xiàn)匯率約合 109.44 億元人民幣)的運(yùn)營開支。2025 年的預(yù)算將減少至 170 億美元(現(xiàn)匯率約合 1240.27 億元人民幣),2026 年將進(jìn)一步壓縮至 160 億美元(現(xiàn)匯率約合1167.31億元人民幣)。
上周,陳立武已對高層管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了初步重組。他指出,未來還將繼續(xù)精簡管理層,并稱當(dāng)前有多個(gè)團(tuán)隊(duì)的層級已多達(dá)八層,“不必要的官僚程序”正在拖慢公司步伐。
他還批評,英特爾過去以“團(tuán)隊(duì)規(guī)?!弊鳛楹饬抗芾砜冃У年P(guān)鍵指標(biāo),這種做法將被廢除,取而代之的是更注重工程能力與執(zhí)行效率的扁平化組織架構(gòu)。
他還表示,當(dāng)前要求員工每周進(jìn)辦公室三天的政策并未得到有效執(zhí)行。自 9 月 1 日起,公司將正式要求所有員工每周進(jìn)辦公室四天。同時(shí),公司也將顯著精簡內(nèi)部行政流程,包括減少不必要的會議和會議人數(shù)。
源自公司創(chuàng)始人安迪?格魯夫、由前任 CEO 帕特?基辛格重新推廣的“Insights”與 OKR 目標(biāo)管理制度,也將由強(qiáng)制執(zhí)行改為自愿參與。
他表示:“我們正面對一個(gè)重塑英特爾的機(jī)會,一場將載入商學(xué)院教材的重振之戰(zhàn),一個(gè)通過創(chuàng)新技術(shù)大規(guī)模落地以改善世界的挑戰(zhàn)。這不會是一條輕松的路,勢必伴隨艱難抉擇。但我們必須堅(jiān)定執(zhí)行,只因唯有如此,才能更好地服務(wù)客戶,打造全新的英特爾。我堅(jiān)信,我們的團(tuán)隊(duì)和人才具備實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的能力?!?/span>
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